Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung einer diversitätsorientierten Gleichstellungsarbeit an der Hochschule im Sinne der Förderung von mehr Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit
Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Sicherstellung von Gender- und Diversitäts-Kompetenzen bei allen Hochschulangehörigen als Teil der Personalentwicklungsstrategie der Hochschule.
Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Berücksichtigung des Grundsatzerlasses „Reflexive Geschlechterpädagogik und Gleichstellung“ im Bereich der Aus-, Fort- und Weiterbildung des pädagogischen Fachpersonals.
Initiierung und Förderung von Forschungsaktivitäten zu den Zielen und Inhalten des Grundsatzerlasses ‚Reflexive Geschlechterpädagogik und Gleichstellung‘, sowie allgemein zu berufsfeldbezogenen Fragestellungen im Bereich Gender, Diversität, Inklusion und Intersektionalität.
Unterstützung des Rektorats bei der Erstellung des ZLP/RP, beim Monitoring, bei der Qualitätssicherung und dem Berichtswesen hinsichtlich des Arbeitsfeldes ‚diversitätsorientierte Gleichstellungsarbeit’ und ‚Aufbau von Gender- und Diversitätskompetenzen‘.
Vernetzungsarbeit und Aufbau von Kooperationsstrukturen – sowohl mit internen (z.B. AK für Gleichbehandlungsfragen, Curriculakommissionen) als auch mit externen Stakeholdern (z.B. im Verbund, mit anderen PHn, mit Universitäten und Fachhochschulen auch im internationalen Kontext).
