GESUNDHEITSFÖRDERUNG UND BERUFSZUFRIEDENHEIT - KOMPASS
KOMPETENZPROFIL
Erika Klonner
BEd MA
Studienleiterin des Hochschullehrgangs mit Masterabschluss „Theaterpädagogik“ am Zentrum für Weiterbildung
„Lachen ist eine körperliche Übung von großem Wert für die Gesundheit.“ (Aristoteles)
zur Person
Gesundheit ist das höchste Gut – auch in der Arbeitswelt.
Ein gesundheitsförderlicher Führungsstil ist eine Voraussetzung für gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die motiviert und gerne arbeiten. Hohe Zufriedenheit und möglichst geringe psychische Belastung sind wichtige Ziele für mich in meiner persönlichen Führungsrolle. Ich bin überzeugt davon, dass es sich positiv auf die Gesundheit aller auswirkt, wenn die Bedürfnisse, Kompetenzen und Interessen/Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund der Personalführung stehen.
Mein persönliches Anliegen ist es, Beziehungsaufgaben in den Fokus zu stellen, die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu fördern sowie individuelle und soziale Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang mit den Zielen des Bildungssystems zu bringen.
- Direktorin einer Mittelschule in Niederösterreich
- Theaterpädagogin
- Mentorin
- Mediatorin
Themenschwerpunkte
- Gesundheitsförderung und Gesundes Führen
- Theaterpädagogik
GESUNDHEITSFÖRDERUNG UND BERUFSZUFRIEDENHEIT - KOMPASSKOMPETENZPROFIL |  | |
Erika KlonnerBEd MA |
|
Mitarbeiterin der Fachstelle für Gesundheitsförderung und Berufszufriedenheit (Kompass) im Zentrum Schulentwicklung. Studienleiterin des Hochschullehrgangs mit Masterabschluss „Theaterpädagogik“ am Zentrum für Weiterbildung „Lachen ist eine körperliche Übung von großem Wert für die Gesundheit.“ (Aristoteles) |
Gesundheit ist das höchste Gut – auch in der Arbeitswelt.
Ein gesundheitsförderlicher Führungsstil ist eine Voraussetzung für gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die motiviert und gerne arbeiten. Hohe Zufriedenheit und möglichst geringe psychische Belastung sind wichtige Ziele für mich in meiner persönlichen Führungsrolle. Ich bin überzeugt davon, dass es sich positiv auf die Gesundheit aller auswirkt, wenn die Bedürfnisse, Kompetenzen und Interessen/Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund der Personalführung stehen.
Mein persönliches Anliegen ist es, Beziehungsaufgaben in den Fokus zu stellen, die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu fördern sowie individuelle und soziale Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang mit den Zielen des Bildungssystems zu bringen.
- Direktorin einer Mittelschule in Niederösterreich
- Theaterpädagogin
- Mentorin
- Mediatorin
- Gesundheitsförderung und Gesundes Führen
- Theaterpädagogik